El sector de la hostelería en el suroeste de Florida está intentando luchar contra la escasez de personal para prestar servicios a los turistas. Los hoteles ofrecen grandes primas a las nuevas contrataciones.
Hay, por ejemplo, más de 300 vacantes en hoteles y más de 1.600 en otros negocios de hostelería en Fort Myers. Las encuestas muestran que más del 70% de los estadounidenses tienen previsto irse de vacaciones este verano, lo que significa que los hoteles deben esperar una gran carga de trabajo. Los representantes del sector intentan idear formas creativas de mantener a los empleados actuales y atraer a los nuevos, como primas de contratación, becas y horarios flexibles.
Los hoteles aplican tecnologías innovadoras para evitar elaborar un calendario de turnos con dos semanas de antelación y satisfacer las necesidades de personal en tiempo real, ofreciendo horarios flexibles. Algunos lugares han empezado a pagar a los empleados diariamente en lugar de mensualmente.
Otras empresas están reduciendo la cantidad de servicios prestados, por ejemplo, haciendo la limpieza de las habitaciones una vez cada varios días, y no diariamente.
Según una encuesta reciente, el 97% de los hoteleros se enfrenta a una escasez de personal, el 50% de ellos grave. Por ello, el sector hotelero de Florida está planeando lanzar una campaña publicitaria para atraer a los empleados con beneficios como salarios más altos y descuentos en viajes.
Estas circunstancias pueden aumentar la demanda de alquileres de viviendas a corto plazo entre los turistas, que podrían preferir esta opción al deteriorado servicio hotelero.